สำนักงานบริหารหนี้สาธารณะ ปี 2569 เปิดสอบตำแหน่งนักวิชาการพัสดุ 1 อัตรา

-

ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้นที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถทางวิชาการในการทำงานปฏิบัติงานด้านการบริหารจัดการ ภายใต้การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติ ดังนี้ 1) จัดทำแผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี แผนปฏิบัติการ และรายงานผลการดำเนินการตามแผนฯ 2) จัดทำสัญญา ข้อตกลง และเอกสารต่าง ๆ ในการจัดซื้อจัดจ้าง 3) ควบคุมดูแลการใช้ประโยชน์ บำรุงรักษา และซ่อมแซมครุภัณฑ์ อาคารสถานที่และยานพาหนะ 4) จัดทำทะเบียนรายละเอียดพัสดุของสำนักงาน (วัสดุ และครุภัณฑ์) ตรวจสอบพัสดุประจำปี และจำหน่ายพัสดุ 5) กำกับ ดูแล และดำเนินมาตรการประหยัดพลังงาน รวมทั้งติดตามประเมินผลการดำเนินการ 6) บริหารจัดการการเบิกจ่ายวัสดุสำนักงาน และการยืม - คืน ครุภัณฑ์สำนักงาน 7) ให้คำแนะนำ ชี้แจงปัญหา/ข้อสงสัยเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ 8) บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการจัดซื้อ/จ้าง/เช่า การจ้างที่ปรึกษา และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Government Procurement : e - GP) และระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) ตามที่กรมบัญชีกลางกำหนด 9) จัดทำบันทึกขออนุมัติเบิกจ่ายเงินสำหรับการจัดซื้อ/จ้าง/เช่า 10) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

1) ความรู้เกี่ยวกับงานด้านพัสดุ - พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ 2) ความรู้เกี่ยวกับสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน 3) ความรู้เกี่ยวกับสำนักงานบริหารหนี้สาธารณะ 1. การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ (ครั้งที่ 1) (สอบข้อเขียน) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) ทดสอบความรู้ความสามารถโดยใช้วิธีสอบข้อเขียน ผู้สมัครสอบต้องสอบวิชาเฉพาะของ พนักงานราชการทั่วไป ในตำแหน่งนักวิชาการพัสดุ (ระดับปริญญาตรี) ตามที่ได้กำหนดไว้ในเอกสารแนบท้ายประกาศ 2. การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ (ครั้งที่ 2) (สัมภาษณ์) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) ประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ จะพิจารณาจาก ประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน จากการสังเกตพฤติกรรมที่ปรากฏของผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ และจากการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ อาจใช้วิธีการอื่นใดเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ที่อาจใช้เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ความสามารถ ประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ จรรยาบรรณของข้าราชการพลเรือน คุณธรรม จริยธรรม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ และบุคลิกภาพ ความเข้าใจในงาน ความเข้าใจในองค์กรและระบบราชการ ความสามารถ ทักษะ ความเชี่ยวชาญ ในตำแหน่งหน้าที่ ความรู้เชิงลึกที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่รวมถึงสมรรถนะที่จำเป็นของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ เป็นต้น

- -

ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ผ่านการเลือกสรรต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ (ครั้งที่ 1) (สอบข้อเขียน) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 และการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ (ครั้งที่ 2) (สัมภาษณ์) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ทั้งนี้ โดยให้คำนึงถึงหลักวิชาการวัดผลด้วย