กรมท่าอากาศยาน ปี 2569 เปิดสอบตำแหน่งบุคลากร 1 อัตรา

10. เกณฑ์การตัดสิน 10.1 ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ผ่านการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 จะต้องมีผลคะแนนในการประเมินฯ ครั้งที่ 1 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 จึงจะมีสิทธิเข้ารับการประเมินความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 10.2 ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ผ่านการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 จะต้องมีผลคะแนนในการประเมินฯ ครั้งที่ 2 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 และจะต้องมีผลคะแนน ในการประเมินฯ ครั้งที่ 1 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 10.3 ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ แต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ทั้งนี้ การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้จากการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ทั้ง 2 ครั้ง โดยจะเรียงลำดับที่จากผู้ได้คะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 รวมกันมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนเท่ากันจะให้ผู้ที่ได้คะแนนจากการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะครั้งที่ 2 มากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า และหากคะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 เท่ากัน ให้พิจารณาจาก ผู้ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า

มีหน้าที่และความรับผิดชอบโดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่าง ๆ ดังนี้ (1) ดำเนินการวิเคราะห์ วางแผน จัดระบบงานและกำหนดตำแหน่งกำลังคนทุกประเภทเพื่อประโยชน์ในเชิงบริหารบุคคลในภาพรวม (2) ดำเนินการวิเคราะห์และพัฒนาระบบงานและการพัฒนาโครงสร้างภายในระบบการบริหารงานบุคคลของกรม (3) ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศด้านบุคลากรและทะเบียนประวัติบุคลากรของกรม (4) จัดทำแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล และรายงานผลตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ. 2551 (5) ดำเนินการเพื่อปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง (6) จัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (7) จัดทำแผนการสืบทอดตำแหน่ง (8) จัดทำรายงานสถานภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล (9) จัดทำหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงานราชการ (10) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

null